Notre engagement environnemental, social et solidaire
Chez Texeï, l’engagement RSE est bien plus qu’une simple initiative, il fait partie intégrante de notre ADN. Nous croyons en une croissance durable, fondée sur la transparence, l’éthique et le respect des parties prenantes. Nos actions se déploient autour de trois piliers essentiels : la réduction de notre empreinte carbone, la création d’un environnement de travail inclusif et bienveillant pour nos collaborateurs, et l’application d’une gouvernance engagée.
Signataires de la Charte de la Diversité et d’UN Global Compact, dont nous partageons les actions et les principes, cités ci-dessous :
Le Global Compact des Nations Unies est une initiative lancée en 2000 qui encourage les entreprises du monde entier à adopter des pratiques durables et socialement responsables. Son objectif principal est d’intégrer dix principes universels, répartis en quatre domaines :
Soutenir et respecter les droits de l’homme internationalement proclamés, et veiller à ne pas être complices de violations de ces droits.
Garantir la liberté d’association, éliminer le travail forcé et le travail des enfants, et abolir toute discrimination dans le travail.
Encourager des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale et favoriser les technologies respectueuses de l’environnement.
Combattre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et les pots-de-vin.
En adhérant au Global Compact, Texeï s’engage à respecter ces principes dans ses opérations, et à faire un rapport annuel sur ses progrès. Cela favorise une économie plus durable et plus inclusive, contribuant aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
La Charte de la Diversité est un texte d’engagement volontaire pour les entreprises et organisations, lancé en France en 2004. Son objectif est de promouvoir la diversité dans le monde professionnel et de lutter contre les discriminations liées à l’origine, le genre, l’âge, le handicap, les opinions politiques, ou l’orientation sexuelle. En signant la Charte de la Diversité, Texeï s’engage à :
Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
Promouvoir l’égalité des chances dans nos processus de recrutement, de formation, et de gestion de carrière.
Mettre en place des actions concrètes favorisant l’inclusion et la diversité dans notre organisation.
Communiquer sur les résultats de nos actions pour la diversité, en interne comme en externe.
En définitive, la Charte de la Diversité vise à encourager un environnement de travail inclusif, où chaque individu a les mêmes opportunités, contribuant ainsi à la performance sociale et économique de l’organisation.
Chez Texeï nous avons mis en place, à notre échelle, des actions afin de répondre aux enjeux environnementaux actuels. En 2024 nous avons obtenu la médaille d’argent Ecovadis, et nous continuons à travailler pour obtenir l’or. Voici nos principaux axes d’action :
Grâce à la dématérialisation avec Docusign, et au coffre électronique eDocPerso, mis à disposition pour nos salariés.
Pour encourager la réduction des déchets, tous nos collaborateurs se voient offrir une gourde dès leur arrivée, nous sommes équipés de vaisselle réutilisable, et disposons de fontaines d’eau plate et pétillante.
Nous avons travaillé avec Factory, notre partenaire architecte d’intérieur, afin que nos nouveaux locaux soient aménagés et équipés de telle manière à profiter de la lumière naturelle. Nous utilisons des ampoules basse consommation, des appareils électroniques classe énergétique A et des chasses d’eau économiques.
Des bacs à tri sont disponibles. Nous collaborons également avec une société qui vient récupérer cartons et verres pour les apporter au centre de tri et de recyclage.
Et dans la mesure du possible, nous privilégions l’achat de mobilier recyclé pour aménager nos bureaux.
Nos anciens ordinateurs sont renvoyés chez Apple pour recyclage.
Les texiens, s’ils le souhaitent, peuvent participer à différents événements eco-citoyens, financés par Texeï,
En 2024 nous avons participé à :
Nos collaborateurs bénéficient de ce forfait, et notre place de parking a été transformée en stationnement vélos.
Chez Texeï nous veillons au bien-être et à l’épanouissement de nos salariés, partenaires et clients. Cela se traduit par un environnement de travail chaleureux et bienveillant.
Nous accordons en effet une place importante à la santé et sécurité de nos collaborateurs et surtout à leur développement professionnel avec un engagement des managers en termes de responsabilité sociale. Le dialogue et l’écoute entre les parties prenantes est fondamental. L’échange, la diversité et le partage sont au cœur de notre structure.
Dans la lignée de nos valeurs, et notamment celle du partage, nous participons à des événements solidaires. Cette année nous avons inscrit tous nos collaborateurs à la marche/course Odyssea, que nous avons réalisé lors de notre séminaire en octobre. De même, au mois d’avril, une équipe Texeï a participé au tournoi pour récolter des fonds au bénéfice de l’association Une jonquille contre le cancer.
Avec une localisation plus centrale, pour faciliter l’accès aux salariés. Le nouveau siège est plus spacieux et moderne. Deux espaces déjeuner avec cuisine, une grande salle à disposition des collaborateurs, des salles de réunions ainsi que des phonebooth. Deux douches pour se rafraîchir après le sport.
Avec l’avis de plusieurs salariés, une décoration des locaux et l’achat de mobilier a permis de rendre les locaux encore plus agréables. Nous disposons également d’une terrasse.
Nous mettons en place et perfectionnons nos actions RH avec l’amélioration continue d’un parcours d’intégration et d’un parcours d’accompagnement.
D’autre part, en 2024, nous avons outillé la fonction avec un SIRH, qui a pour objectif de faciliter les échanges avec les collaborateurs, qui sont souvent chez nos clients, et leur permettre une montée en compétences suivie, avec des parcours de formation internes et externes.
Texeï organise régulièrement des cours de renforcement musculaire avec un coach. Un groupe de marcheurs a aussi été constitué en 2020 et participe à des défis et marches ponctuels.
Nous participons également au tournoi de football annuel organisé par notre partenaire Salesforce, et à diverses manifestations sportives qui sont souvent associées à la collecte de fonds pour des association à but non lucratif.
Nous avons 3 texiennes formées aux bons gestes.
Cette formation, dispensée uniquement par l’ INRS France, permet d’acquérir les compétences pour former des secouristes du travail (SST).
Mais pas que, ces compétences sont aussi utiles dans le vie de tous les jours.
Les compétences acquises sont :
✔️ Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations ;
✔️ Participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et/ou de protection.
savoir qui et comment alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ;
✔️ Maîtriser les conduites à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur et pratiquer un massage cardiaque…) ;
Nous prêtons une grande attention à aligner la gouvernance de Texeï avec nos valeurs et les engagements pris. Nous avons formalisé ces engagements dans les documents ci-joints :
Cela implique l’adoption de pratiques responsables, transparentes et éthiques de notre part.
Dans le cadre de notre engagement envers l’éthique et la transparence, nous avons fixé des lignes directrices claires sur l’acceptation et l’offre de cadeaux et d’invitations.
En adoptant une approche responsable et en rendant des comptes sur ces pratiques, nous renforçons notre engagement envers une gouvernance éthique qui reflète nos valeurs d’intégrité et de transparence dans toutes nos relations d’affaires.
Chez Texeï, nous avons choisi de travailler, en priorité, avec des fournisseurs aux actions spécifiques : nous commandons la plus grande partie de nos goodies et des dotations pour nos collaborateurs, auprès d’un ESAT : Les papillons de jour.
Les Joyeux Recycleurs sont notre partenaire tri sélectif, Komkuat, notre partenaire ménage utilise des produits eco-responsables, Le Cercle nous fourni des plateaux repas; et pour le reste, nous prenons soin d’élire des partenaires éthiques et responsables.
Nous faisons signer à nos fournisseurs récurrents notre Charte d’Achats Responsables.
Chez Texeï, nous croyons que la diversité est une force essentielle pour l’innovation, la performance et la cohésion d’équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et équitable, où chaque collaborateur, quelles que soient ses origines, ses croyances ou son parcours, trouve sa place et peut exprimer tout son potentiel. En intégrant des talents aux parcours variés, nous enrichissons notre savoir-faire et notre capacité à répondre aux défis complexes de nos clients.
Nous avons mis en place des pratiques de recrutement responsables et inclusives, visant à éliminer les biais et à valoriser chaque compétence, au-delà des stéréotypes. Cet engagement nous permet de construire une équipe riche de perspectives et d’expériences diverses, qui reflète la réalité de notre société et enrichit notre expertise en intégration Salesforce.
Au-delà du recrutement, nous veillons également à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et soutenu dans son développement personnel et professionnel. Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est un pilier fondamental de notre vision RSE et contribue à renforcer une culture d’entreprise ouverte, respectueuse et tournée vers l’avenir.
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