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Recrutement

Vous aussi, vivez une nouvelle expérience professionnelle chez Texeï !

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Un processus de recrutement à la fois rapide, convivial et humain

Sa durée ? Entre 2 et 3 semaines 

Quelles sont les 3 étapes de notre parcours de recrutement ?

Entretien « découverte »

Vous échangez en présentiel avec un manager.

Les objectifs ?

  • Vous nous parlez de votre projet professionnel et de vos qualités humaines.
  • Nous vous présentons Texeï : nos métiers, nos missions, nos engagements et nos valeurs.

Entretien « technique »

Vous échangez en présentiel ou en visio avec un manager ou un consultant expérimenté. Une mise en situation peut vous être demandée selon votre profil.

Illustration d'une employée qui travaille sur ordinateur

Les objectifs ?

  • Nous évaluons votre niveau de compétences et d’expertise technique.
  • Nous validons ensemble votre intérêt pour le poste et pour Texeï.

Entretien informel

Vous rencontrez un des partners.

Présentation d'une idée

Les objectifs ?

  • Nous abordons les thématiques suivantes : votre vision du marché, notre culture d’entreprise, votre capacité à travailler en équipe avec nos consultants et nos salariés, vos prétentions salariales...

Bienvenue chez Texeï !

Vous êtes désormais un Texien !

A quoi le premier jour d’un Texien ressemble-t-il ?

  • Vous êtes accueilli(e) par notre office manager qui vous donne votre kit d’arrivée, vous fait visiter nos locaux et gère la partie « onboarding administratif ».
  • Vous déjeunez avec votre manager et rencontrez les Texiens !

Texeï recherche en permanence des consultants Salesforce passionnés et compétents.

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